银河集团186net召开第三轮岗位聘用期满考核工作方案解读会
3月31日晚，银河集团186net通过线上会议召开第三轮岗位聘用期满考核工作方案解读会。此次会议由院长孙秀梅主持，全体教职工参与。
会议伊始，孙秀梅讲解制度依据与考核原则。此次考核依据《山东省事业单位工作人员考核办法》和《山东理工大学工作人员第三轮岗位聘用法》，提出对岗位管理、教育评价改革方案和人才评价的新精神、新要求，并以强化激励约束、提高工作质量和效率为目的导向，遵循民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，全面考核思想政治和师德师风表现、履尽职责和完成岗位目标情况。
紧接着，孙秀梅介绍了此次参与考核的人员范围和时间。考核人员包括聘用到学校各级各类岗位的事业编制工作人员、聘期内引进的高层次人员以及聘期内新入职博士。岗位发生变动的人员将采用分段考核的方式，核心指标不变。
随后，孙秀梅向教职工展示考核的组织与分工以及考核程序。学校为有效推进此次工作，建立了跨期期满考核工作领导小组，包括教职工申诉处理工作小组和跨期期满考核监督工作小组。考核将按照安排部署、个人总结、师德师风考核、业绩审核、评议并确定结果、公式及申诉处理和学校审定并公布七个步骤依次进行。
最后，孙秀梅对此次考核做出有关说明与要求。她补充了考核结果、优秀确定、岗位合格、补充规定等方面的要求，并希望全体教职工对此次岗位期满考核工作提高认识、高度重视。
此次会议能够激励全体教职工履尽职责、对过去的工作进行反思总结并不断改善工作，有利于学院及时发现并解决员工工作中的问题，增强与教职工的沟通，提高学院绩效。
（张金梅）
