岗位1   2023-05-02截止，剩余149天

岗位名称 : 21/22届 管培生

招聘人数 : 8人

工作城市 : 广州

招收专业 : 不限

学历 : 本科

月薪范围 : 7500—10000元

岗位描述

【公司简介】公司创立于2013年，主要以从事生物技术、化妆品研究与开发，批发和零售贸易为一体的B2C电子商务公司，拥有自主品牌“IRY”等知名品牌，专注于自媒体营销、移动互联网营销，以“粉丝经济”为创新经营模式；是华南地区最具发展潜力、     最有影响力的化妆品电子商务公司之一。【岗位职责】1、部门中高层储备管理干部岗位，承担上级安排的工作；2、根据部门岗位需要，培养学习相关岗位技能和业务知识；3、执行部门学习培养计划，促进自身管理技能和业务知识的提升；4、晋升方向：管培生—见习主管—主管—见习经理—经理。tip：竞聘资格：入职满三个月即可参加竞聘（发展机会多）【任职资格】1、本科及以上学历，专业不限，有协会或部门干部任职经历；2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观；3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神；4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。

岗位2   2023-11-12截止，剩余343天

岗位名称 : 管培生22/23届（定向中高层管理岗）

招聘人数 : 8人

工作城市 : 广州

招收专业 : 不限

学历 : 本科

月薪范围 : 7500—10000元

岗位描述

IRY管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和职场经理人培养计划。一、岗位职责：1.前期工作：掌握基础业务技能1）在项目经理的指引下提升基础业务认知，参与基础B2C电商销售业务技能培训和实操。2）参与管理培训、协助经理主管处理日常团队管理事项，提升管理认知，参与管理实践。2.后期工作：团队管理1）自主报名参加管理岗竞聘；2）通过前期培养，参与公司团队管理，负责销售目标和销售资源的分解，带领所属团队完成销售目标。二、岗位要求：1.全日制本科及本科以上学历，专业不限，有学生会社团正部长、正副主席等优先；2.接受基层销售业务，对销售行业有清晰的认知；3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识；4.有梦想，热爱销售行业，勇于接受挑战，脚踏实地；5.坚定往管理方向发展，意向成为职场经理人。三、晋升体制：纵向晋升：管培生--业务见习主管--业务主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。横向发展：在本职岗位表现优秀，工作态度良好，有机会申请内部转岗（新媒体运营、督导、人力资源管理）。三、培训机制：1.管培入门--集中培训--销售实践--管理实践--竞聘上岗；2.完整的培养过程：1）集中培训：入职第一个月，在管培组学习，接受分部经理集中培训，主要内容为企业文化、管理知识；2）销售实践：入职第2-3月，管培生进入销售团队参加实战，开展销售工作，提升并考核业务能力，由销售主管来指导开单技能；3）定期培训： 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】；每季度开展一期企业大学【项目管理、新媒体电商、化妆品法律、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】；3.公司致力于打造学习型组织，公司管理层（包括储备干部）定期举行读书研讨会提升知识技能，让部门成员共同成长，共同发展。

岗位3   2023-11-12截止，剩余343天

岗位名称 : 业务管培生（包住/晋升空间大）

招聘人数 : 8人

工作城市 : 广州

招收专业 : 不限

学历 : 本科

月薪范围 : 7500—10000元

岗位描述

IRY管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和职场经理人培养计划。一、岗位职责：1.前期工作：掌握基础业务技能1）在项目经理的指引下提升基础业务认知，参与基础B2C电商销售业务技能培训和实操。2）参与管理培训、协助经理主管处理日常团队管理事项，提升管理认知，参与管理实践。2.后期工作：团队管理1）自主报名参加管理岗竞聘；2）通过前期培养，参与公司团队管理，负责销售目标和销售资源的分解，带领所属团队完成销售目标。二、岗位要求：1.全日制本科及本科以上学历，专业不限，有学生会社团正部长、正副主席等优先；2.接受基层销售业务，对销售行业有清晰的认知；3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识；4.有梦想，热爱销售行业，勇于接受挑战，脚踏实地；5.坚定往管理方向发展，意向成为职场经理人。三、晋升体制：纵向晋升：管培生--业务见习主管--业务主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。横向发展：在本职岗位表现优秀，工作态度良好，有机会申请内部转岗（新媒体运营、督导、人力资源管理）。三、培训机制：1.管培入门--集中培训--销售实践--管理实践--竞聘上岗；2.完整的培养过程：1）集中培训：入职第一个月，在管培组学习，接受分部经理集中培训，主要内容为企业文化、管理知识；2）销售实践：入职第2-3月，管培生进入销售团队参加实战，开展销售工作，提升并考核业务能力，由销售主管来指导开单技能；3）定期培训： 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】；每季度开展一期企业大学【项目管理、新媒体电商、化妆品法律、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】；3.公司致力于打造学习型组织，公司管理层（包括储备干部）定期举行读书研讨会提升知识技能，让部门成员共同成长，共同发展。