山东鸿顺房地产开发有限公司
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一、招聘计划： 序号学历型人才类型需求专业或岗位相关要求1房屋建筑类土木工程，工程管理，工程造价，电气工程及其自动化、工程力学、给排水工程，环境工程、安全工程、建筑工程技术、钢结构工程、工程监理、材料科学与工程等全日制本科学历的应往届大学生，“双一流”211、985 等名校毕业生优先,28岁以下2路桥市政类道路与桥梁工程、市政工程、城市地下空间、交通工程、土木工程、工程管理，水利工程、园林工程、测绘工程、机械工程等3设备安装类电气工程及其自动化、建筑电气与智能化建筑环境与设备工程、热能与动力工程、供热通风与空调工程、燃气工程、机电-体化、金属材料、焊接等4 装饰园林类环境科学与工程、园林绿化工程、城乡规划、风景园林、环境艺术设计等5建筑设计类建筑学、风景园林、结构工程、建筑与土木工程、城市规划、环境艺术设计、电气工程等6金融财务类财务管理、金融学、会计学7 职能管理类汉语言文学、行政管理、中文、文秘、新闻学、人力资源、法学、市场营销、房地产经营与管理、物业管理、SQL数据库、大数据分析、计算机等
二、招聘条件 1.全日制大学毕业生，专业相同或相近，本科及以上学历，部分专业和岗位可放宽至专科学历。 2.品学兼优，诚实守信，职业素养好，职业规划明朗，事业心及责任心强。 3.身体健康，适应能力强，有吃苦耐劳、团队协作和创新精神。
三、应聘流程 简历投递→简历筛选→笔试→面试→签订协议/录用→健康体检→实习/报到上岗 一是按照校方公布的招聘信息，在校园招聘现场直接投递简历，参加面试； 二是选择官方招聘邮箱：hsjthr8222@126.com（邮件标题：姓名+性别+籍贯（省、市）+毕业学校+专业）或招聘合作网站（齐鲁人才网、山东高校毕业生就业信息网等）投递简历，人力资源部定期对简历审核筛选，符合条件的会发送面试通知； 三是直接拨打集团人力资源部招聘电话(17305370096、17305370979)邀约； 2.面试方式： 线下面试：正常上班时间及周末均可安排面试。请面试者在参加面试时一定要备齐面试材料，材料包括但不限于有效身份证明、个人简历（黏贴照片）、应届生就业推荐表及成绩单/往届毕业证、各类获奖证书等原件及复印件（特别提醒：简历中填写但未提供的证书类材料视为无效陈述） 线上面试：对于疫情期间线上投递简历面试人员，集团人力资源部将在5个工作日之内对投递的简历进行筛选、甄别，向符合面试条件的应聘者回复邮件或直接电话联系，商榷下一步的网络面试或视频面试事宜。 3. 签约和录用： 按学历型人才招录的应届大学生，需与集团签署三方就业协议（网签），待毕业后安排上岗；按学历型及其他类型招聘的往届毕业生，面试合格后，可直接上岗。
四、工资福利待遇 公司根据具体工作岗位、技能水平、工作绩效等核定行业极具竞争力的薪资及优厚的奖金激励，并提供广阔的个人发展平台和晋升空间。 试用期过后，通过转正考核成为公司正式员工的人员： 1、工资组成：岗位工资+工龄工资+证书补贴+外埠补助+绩效奖金；根据考核结果进行上调，纳入控股集团的薪酬体系进行定岗，享受岗位工资标准。 2、公司按规定为其办理五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险，住房公积金），享受各项福利待遇，如：建造师，职称等证书补贴，通讯补贴，餐补，过节费，买房优惠等。 3、享受公司组织的各项内外部培训，内部岗位培训、外部中旭智和，表现良好可派往清华大学等名校继续教育。 4、参与公司年底职位、薪酬晋升。 5、提供免费住宿（员工公寓）或提供过渡婚房。
五、人才战略 以德选人、以能用人、以需育人、以业留人、以爱感人。
六、人才培养机制 集团为员工规划科学、系统的职业生涯发展渠道，服务员工成长成才，为员工打造全过程、全方位、可持续的职业发展平台。采取多样化培养举措，设立多种发展通道。 1.岗前培训。2.老师传帮带。3.专业知识培训。4.领导关怀。5.职业通道。采取公司推荐、领导推荐、群众推荐、毛遂自荐、竞聘上岗方式，拓宽了职业发展通道，开辟了员工成长成才新路径，合理规划员工在公司的成长路线和培养平台。
七、联系方式 联 系 人：李经理、孔经理 招聘电话：17305370096、17305370979 官方招聘微信号： 官方招聘邮箱：hsjthr8222@126.com 官方网址：http://www.sdhsjt.net/ 微信公众号：山东鸿顺控股
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职位列表
| 序号 | 职位信息 | 需求专业 | 操作 |
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| 01 |
| 工程管理 |
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| 02 |
| 电气工程及其自动化 |
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| 03 |
| 电子信息 |
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| 04 |
| 土木工程 |
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| 05 |
| 市场营销、美术学、视觉传达设计 |
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| 06 |
| 会计学、财务管理 |
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| 07 |
| 工商管理、行政管理 |
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