泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司面向我校招聘
泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司面向我校招聘
公司简介：
2011年泸州老窖依托完善的窖池分龄体系，精心打造出百年泸州老窖窖龄酒，并成为公司核心战略单品之一，与国窖1573一脉相承，共同构建了泸州老窖以“窖池”资源为核心的品牌体系。
作为中国白酒“窖龄酒”品类的开创者和领导者，为加速业务规模的发展，2014年泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司成立，独立运营百年泸州老窖窖龄酒品牌。
在10年发展历程中，公司奉行“人才是资本，有为必有位”的人才管理理念，为员工提供全面的培训体系、具有竞争力的薪酬福利以及与能力相匹配的职业发展通道。
招聘岗位：
（一）招聘岗位：销售培训生
（二）招聘要求：
1、2023年应届毕业生，专业不限。市场营销、工商管理相关专业优先录取；
2、2022届往届生，大专生可择优录取；
3、性格外向开朗，善于沟通，有责任心，学习能力及执行力强，对白酒营销工作有意向及发展意愿；
4、接受全国调动（第一年分配至人才培养基地集中培养，第二年分配至核心城市历练）。
备注：
1、重点人才培养基地：苏州、石家庄、长沙、杭州。
2、公司结合业务规划的重点城市，将持续孵化全国校招生人才培养基地，2023届销售培训生分配基地不限于上述城市。
三、薪酬福利
（一）薪酬待遇：
第一年（基地培养期）：年度综合薪酬8万起，公司提供统一住宿集中培养。
第二年（区域培养期）：根据第一年综合考评结果进行定岗定级，享受相应待遇。
（二）福利补贴：
七险二金（五险一金+企业年金+商业意外险+补充医疗险）
现金补贴（生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励）
公司福利（购酒优惠、女工福利、定期体检、季度米油、年度新春酒、党工团活动、劳保福利）
休息休假（带薪年假、婚假/产假/陪护假）
四、培养与晋升
（一）培养路径
公司建立了2年期专属培养计划，帮助销售培训生快速从销售小白成长为销售能手。
第一阶段：初识窖龄（入职前）
开展集体沙龙、前置系统性培训，老窖游等活动帮助您在入职前对企业及行业有初步认识，并与未来的职场伙伴亲密交流。
第二阶段：入职起航 （5天集中入职培训）
素质拓展、基础营销理论、职场转变等知识学习，加快融入团队，明确自身定位和发展目标。
第三阶段：技能熟练 （基地培养1 年）
全面接触、适应基础业务工作，通过专属导师带教、战训结合方式，进行基础技能学习及提升，从初级业务代表成长为业务能手，表现优异者可提前晋升至见习主管，并进入下一阶段培养。
第四阶段：区域运作 （区域培养1年）
分配至全国核心发展区域，通过专属导师带教，学
习区域级市场运营、团队管理，逐渐承担区域管理职责，从见习主管成长为成熟区域主管，表现优异者可跨级晋升。
（二）岗位晋升路径
公司具备完整晋升发展通道，对于销售培训生，公司坚持“人才7分熟”“有为必有位”的用人理念，加速赋能。
销售培训生（1年）——区域主管（1年）——城市经理（2-3年）——片区经理（5年及以上）
（业绩、能力综合考评）
五、招聘行程
（一）线上简历投递（2月-4月）
通过校招官方手机端二维码或PC端链接投递。
（四）面试安排
名称 | 方式 | 时间 |
简历投递 | 网申 | 2月-4月 |
初试 | （线上）初试 | 2月-4月轮动开展 |
复试 | （线上）复试 | 2月-4月轮动开展 |
终试 | （线上）高管面谈 | 2月-4月轮动开展 |
录用通知 | 终试结束后一周内发放offer及就业协议签订通知 |
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联系方式：
PC端： https://job.lzlj.com/jiaoljindex
