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序号

招聘岗位

薪资

专业要求

学历

任职要求

岗位职责

1

业务代表

5k-10k

不限专业

本科及以上

1、较强的沟通协调应变能力

2、执行能力强、积极进取

3、熟悉基础office操作

1、负责辖区销售任务分解和推动；
2、维护好门店客情关系；
3、负责区域市场信息及竞争对手的分析；
4、区域人员管理，营业员工作的督导（包括陈列、销售培训、缺损品处理、安全、卫生等）；
5、定期汇报工作情况，负责店面的进、出、补货安排，促销活动组织安排等；
6、其他临时性工作安排。

2

销售助理

4k-5k

不限专业

本科及以上

1、熟练使用办公软件（excel、word、PPT等）
2、积极主动、认真踏实

1、线上线下工作数据处理
2、订单梳理、流程优化
3、完成上级领导安排的其它工作；
4、工作时间波动性不大，按正常作息时间工作

3

产品经理

6k-10k

不限专业

本科及以上

1、1-2年相关工作经验
2、接受优秀应届生

1、管理并协调新品开发过程种各部门之间的协作分工，以保证产品上市符合要求并顺利进行；
2、辅助跟踪和执行已投入市场的产品项目；
3、辅助市场部经理制定产品市场策略及年度计划
4、提供市场分析、行业分析、竞品分析；
5、深入了解竞品的相关信息、产品的市场现状改善产品；
6、帮助销售渠道、搜集产品信息及制定产品销售策略；

4

电商运营

5k-8k

不限专业

本科及以上

1、熟练使用办公软件（excel、word、PPT等）
2、具备数据分析的能力

1、近场电商线上平台 （自有小程序、有赞、支付宝、饿了么等）店铺的运营，对收入目标的达成指标负责;
2、负责店铺营销的规划与执行，产品上下市管理及协助店铺页面设计跟进，保证渠道工作有序进行；
3、与会员运营配合，对店铺的销量、流失率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析，及时对店铺细节进行改进，提出会员运营建议，确保业绩不断提升；
4、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理等，保证数据输出及时。

5

活动执行

4k-8k

不限专业

本科及以上

1、本科及以上学历，熟悉乳品、饮品等快消品活动执行、推广专业知识；
2、接受优秀的应届毕业生

1、 制定活动执行计划，确保执行的资源分配和执行
2、 负责严格监控该活动的实施，保证活动按质、按量完成；
3、 负责与用户的沟通与协调，以及与公司内部资源的分配与优化；
4、 协助上级组织协调管理活动进度，对整场活动进行监督管控；
5、 了解活动中涉及物料的准备、管理及相关外联工作：
6、 了解活动的相关管理制度及制作流程。
7、 对执行和最终执行的结果进行全面公正的评估，分析原始数据，撰写总结

6

行销专员

4k-8k

不限专业

本科及以上

1、本科及以上学历，熟悉乳品、饮品等快消品行销、推广专业知识；
2、具有2年以上工作经验，1年以上快消品行业行销、推广、销售工作经验；
3、接受优秀的应届毕业生

1、对行销周报、月报、广宣品报表，上报至营销总部、销售部；
2、部门文件的拟定、呈报和下发；
3、公司推广活动临时性表格；
4、负责本区域活动变动情况来文处理（收发、拟办和督办）。
5、对市场部、销售部、营销总部下发的活动拟定区域执行细案、执行跟踪、结案审核。

7

营销管培生

面议

不限专业

本科及以上

1、本岗位仅接收2022-2023年毕业的应届毕业生；
2、本科及以上学历（班干部/党员优先），工科相关专业优先考虑；
3、具备良好的责任心和吃苦耐劳的敬业精神。

作为营销体系储备力量进行重点培养
体系内各部门进行轮岗
初期岗位职责：
1、经销商管理，开发并维护所辖区域的经销商。
2、全面负责所管辖门店关系维护及谈判、销售、促销员管理、公司形象维护和提升、确保任务的达成、促销活动执行，开发新市场、提高销量、扩大业务网络等工作。
3、陈列维护：正常排面、单品数、排面促销、端架陈列、地堆陈列、季节性展示及节庆特殊陈列等。
4、检查门店配送情况(缺断货)及商品库存的合理化， 对于异常库存商品及时作出调整，加强门店信息沟通并做好公司内部反馈、协调工作。
5、促销员现场管理与指导(商品展示、促销员技巧的培训等)。
6、各系统订货跟单、应收帐款及时对账及账款回收跟进工作，控制帐款回收风险。
7、促销活动申请与跟进执行，对每档促销活动进行总结(日期、变价、到货及陈列、活动的执行及效果评估等)。

8

人力管培生

面议

不限专业

本科及以上

1、性格开朗乐观，良好的亲和力和分析能力；
2、应届毕业生，本科以上学历，人力资源专业或专业能力优秀者可放宽条件；
3、韧性强，热衷于人力资源工作；
4.、具备较强的责任心和职业操守，良好的自我驱动能力；

1.协助体系建设，统筹业务部门人力资源工作开展，并根据公司经营发展需要，维护、分析各招聘渠道，制定招聘计划并执行，达成招聘目标；
2.协助进行电话邀约和初面，做好复试等相关工作的协调和安排，及时跟进人员到岗；
3.负责人员的入转调离等事物性工作对接及劳动合同的签订和社保公积金等工作；
4.协助销售团队的团建、培训、员工关怀等工作的协调和执行；关注销售团队的人员动态；
5.协助推进业务部门的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指 标,监督和检查绩效考核的合理性，并对部门的绩效考核成绩进行汇总、总结;
6.依据公司的战略目标完成业务部门的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
7.有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量.
8.协助上级完成其它工作；