山东泰开真空开关有限公司
山东泰开真空开关有限公司2024招聘简章
一、公司简介
山东泰开真空开关有限公司是泰开集团的全资子公司。公司主营12kV-40.5kV户内高压真空断路器、六氟化硫断路器、0.4kV-40.5kV高低压开关柜（主要产品有：KYN28A-12、KYN61-40 、XGN□-15以及MNS、GGD、GCS、ABB授权柜MDmax等）以及预制舱、箱式开闭所等产品，是集研发、设计、生产、销售、服务于一体的国家高新技术专业化企业。
公司现有员工四百余人，拥有一批高学历、高素质、高能力的技术研发团队，具备独立研制、开发国内领先国际一流产品的能力和水平，并先后与西安交通大学、中国电力科学研究院以及西高院等开展合作与交流，培育了一批刻苦钻研、善于分析研究并有一定理论基础的技术开发团队。先后自主研发、拥有自主知识产权的VTK、FTK、LTK等系列产品，具有“长寿命（最高寿命10万次）、大容量（额定电流高达8000A）、高开断(高达63KA,直流分量高达80%)、高海拔（海拔最高可满足5000米）、投切电容器组（投切电容器组零重燃）、全阻燃”等特点的“专业化”产品，其中40.5kV真空断路器，额定电流4000A,开断40kA,达到国内外最高参数；SF6断路器开断容性电流1500A,以及配充气柜专用SF6断路器，解决行业内真空开关投切纯容性、纯感性负载的难题。先后二十余种产品被山东经贸委评为“山东省重点技术创新项目”，VTK-15/5000-63（F）发电机出口保护专用产品被国家科技部评为“国家火炬计划项目”，“泰开”牌断路器年年被评为山东省“名牌产品”，公司连续被评为“国家高新技术企业”，2022年成功获批取得省级“专精特新”和国家级专精特新“小巨人”企业。先后申请国家知识产权专利百余项，国家发明专利9项。产品已长期运行于电力、冶金、煤炭、化工、水力、风力、建材、市政等各行各业，并远销东南亚、非洲、俄罗斯、乌克兰、外蒙等国家和地区。
公司在充分利用泰开集团的整体优势的同时，也在不断地进行自身的技术改造，先后建立起了拥有近20000平方米的高洁净度装配车间，先后引进日本天田、日本村田数控冲床、柔性加工线、加拿大爱克公司数控剪板和数控折弯、激光切割机、母线加工设备等数控加工设备，引进全自动二次下线机等高端自动化设备，已达到国内先进水平。基于公司核心竞争力发展及高端设备制造产业升级的需要，公司投入了0.6亿元、建成约4000余平方米智能化中压断路器项目，已投入使用，该项目主要用于12千伏、40.5千伏智能化断路器的生产装配，优化了公司整体生产布局，完善了产品结构，突出了公司核心产品的竞争力，同时提高断路器产能，更好的满足市场需求。公司还配备了德国保加玛(Programma)公司的断路器机械特性测试设备、全自动弹簧检验设备、电解智能测厚设备、局放测试设备、铜材原材料化学成分分析设备、便携式X光谱分析设备、荧光磁粉探伤设备等先进的产品检测、检验设备，为生产高质量、高性能的产品提供了有力的保障，使公司的工艺装备达到了国内领先水平。
“保持国内领先、争创世界一流”是山东泰开真空开关有限公司人不懈的追求。公司秉承正直、诚信、务实、创新的经营理念，不断提高成套设备产品的质量，以优质可靠的产品和快捷周到的服务同新老客户真诚合作，共谋发展。
二、招聘岗位:销售员（招聘1人）
1.岗位要求
（1）统招本科及以上学历，2024年应届毕业生，专业不限，有相关工作经验者优先录用；
（2）有良好的协调组织能力和沟通能力，吃苦耐劳，具有较强的责任心。
2.岗位职责
（1）负责公司产品的销售及推广；
（2）根据市场营销计划，完成本人及部门的销售任务指标；
（3）开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
（4）负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
（5）负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
（6）管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
3.薪资
月综合收入基线为4000元至5000元（除提成），根据销售业绩（合同额）计算综合收入，业绩好的薪资丰厚。
4.薪资构成
（1）见习期：基本薪资+年终分红+学生补贴
（2）定岗：基本薪资+年终分红+学生补贴+提成
三、薪资及待遇
1.企业分红：享受集团当年度 20%利润的高额平均分红
2.五险一金：入职（见习期）即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。第一年按照泰安市最低缴费基数缴纳，第二年开始按照上一年的年平均薪资作为基数缴纳，公积金缴纳比例为双边各6%。
3.劳动关系：入职即签劳动合同，含见习期 6-12 个月，享受相应学历工资待遇并负责办理落户手续。
4.其他待遇：免费提供4人集体宿舍（或发放租房补贴），享受带薪休假、定期体检，享受免费工作餐和集团发放的节日福利，省外员工可以休探亲假（按规定报销往返路费）。
5.薪资构成
基本薪资+提成
四、人才培养及晋升路线
（一）根据销售业绩晋升
（二）后备干部评选
（三）政府职称申报
（四）见习期培养体系
1.定义
见习学生入职后、定岗前的培养期
2.期限
6个月至1年
3.培养流程
见习期公司会制定详细的培养计划，包括见习工序、指导老师、见习时间、学习内容等，每个工序结束后由指导老师在见习测评表中打分，作为定岗测评的依据。
4.定岗测评
（1）定义
为测评见习学生是否可以独立承担工作的民主评议、领导评议会议
（2）流程
见习学生简要陈述自己的见习报告，由指导老师、领导班子进行提问。测评结束后，将所有学生的成绩进行排名并公示。
五、简历投递方式
1.线上：扫描附属二维码填写
2.电话：0838-8933611
3.邮箱：tkzkzp@163.com
六、公司公众
可查看公司概况、业绩取得情况
七、面试进度及流程
1.简历初筛
短信、邮件发送简历初筛结果
2.访谈阶段
在简历初筛通过后的三个工作日之内会致电联系进行岗位访谈，访谈后三个工作日之内邮件告知访谈结果及是否进入一面。
3.面试阶段
（1）双方沟通敲定面试时间，线下面试+线上面试均可，最多需进行两次面试
（2）注意事项：线下面试一面完成后可直接进行二面，无需等待。线上面试一面完成后，需等待一段时间进行二面。
（3）面试流程（线上）
①扫码报名参会
②面试当天公司会通过邮件或者短信发送面试顺序
③面试当天提前十分钟进入会议室
4.面试结果发放
短信、邮件发送面试结果，二面通过后进行签约流程
5.签约流程
签约前体检-发送体检结果-公司发送网签邀请-网签
6.入职时间
7月中旬统一入职
