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学生风采

湖南顺丰速运有限公司

发布时间:2024-08-29 发布人:

湖南顺丰速运有限公司


 “一切由你创造”

顺丰集团2025届校园招聘简章

一、 公司简介

顺丰是中国第一大、全球第四大综合供应链集团,为客户提供国内及国际端到端一站式供应链服务。依托领先的科技研发能力,致力于构建数字化供应链生态,成为全球智慧供应链的领导者。同时,顺丰还是一家具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能供应链运营商,拥有对全网络强有力管控的经营模式。

二、 招聘对象

2025届(大四)在读大学生

2024101-2025930日(以毕业证上的时间为准)

     三、岗位要求

1、大学英语四级(CET-4)成绩425分以上(外语为小语种的申请者须达到同等水平),经营管理岗不做要求;

2、优秀的学习能力,良好的逻辑思维与数据分析能力,具备团队协作意识与沟通能力;

3、服从岗位调配优先。

四、 热招职位

一、经营管理岗(网点负责人方向)    需求人数:20

薪资福利:试用期无责底薪:6000~8000/月,转正上岗综合薪资:10000~15000/月;五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等;

 

岗位描述:

1.负责所辖区域的业绩达成,挖掘并解决客户需求,做好产品宣传和销售,持续提升公司市场占有率;

2.负责并持续提升本区域内服务质量,保证快件时效和快件安全,提升客户体验;

3.负责所辖组织团队建设,营造良好的组织气氛,搭建健康的人才梯队,提升员工满意度;

4.负责所辖区域内外部风险管控,主动维护所辖区域的公共关系,塑造良好的社会和品牌形象;

5.负责所辖组织年度和月度资源投入规划,并做好成本和资源使用管控。

任职要求:

1.2025届应届本科毕业生及以上学历,管理学等相关专业优先;

2.熟练掌握Office办公软件使用,具备物流行业社会实践经验者优先;

3.具备良好的团队协作意识,勇于担当,需具备一定抗压素质;

4.人际理解及影响力较好,具备良好客户服务意识;

5.持续性主动学习,具备良好问题分析及解决能力,追求卓越。

 

二、经营管理实习生(区域主管方向)   需求人数:20

薪资福利:实习期:160/+租房补贴500/月,试用期:无责底薪6000~8000/月,转正上岗综合薪资:10000~15000/月;

 

招聘对象:高等院校在校生-2025届(大四)、专业不限(物流/供应链相关专业优先)。

实习内容

加入新鹰计划,同学们可以通过“闯关升级”的形式,在校期间灵活实习,体验顺丰的各个不同岗位,积累实战经验,通关必得顺丰校招offer,毕业即可入职顺丰上任管理岗位,匹配管理者的待遇,快人一步,完成大学生到职场精英的华丽蜕变。

实习要求

踏实肯干,意志坚定:面对挫折有韧劲,拥有一定的抗压素质

善于沟通,知情达理:具备良好的团队协作意识,有较好的共情能力

逻辑清晰,自信敢讲:具备一定的问题分析能力,能主动发现和解决问题

主动学习,追求卓越:拥有持续主动学习的习惯,在经验和实践中不断刷新自己实习亮点

通关必得offer:实习通关合格,必得顺丰校招offer,毕业后可跨城市入职(结合城市需求)

发展超车道:校招培养前置,毕业即上管理岗

多重激励:实习薪资、专项激励和各项特殊补贴,多劳多得

名企实习:世界500强、国内第一的快递物流综合服务商实习经验



三、销售运营管理储备    需求人数:1

薪资福利:6000~9000/月;五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等;

岗位职责:

1、客户全生命周期管理体系搭建:包括客户深耕、异动、流失等状态监控及客户收入、利润等贡献度监控;

2、客户全生命周期考核任务达成:执行公司策略,制定客户管理方案,营销方案达成各项考核指标;

3、监控各类客户运维指标,分析异常并提出解决方案,推动改善形成良性循环;

4、定期输出关键性报告并提出底盘流程优化建议;

岗位要求:

1、本科及以上学历,熟悉运用OFFICE办公室软件,有较好的数据处理能力,数据分析能力

2、具有良好的团队合作精神;具有较强的沟通协调能力、需求分析能力;

3、擅长营销推广,客户调研、客户运维等工作优先;



四、市场管理储备    需求人数:1

薪资福利:6000~9000/月;五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等;

岗位职责:

1、研究相关行业发展趋势,获得现有和潜在重点客户的信息,推动重点客户的成功引入;

2、负责新战略行业标杆、有新业务挖掘潜力的跨区、项目型客户、总对总业务合作客户的开发和引入;

3、深入市场、主动了解客户需求,主动挖掘重点客户商机(深耕老客户,获取新商机);

4、负责客户合作解决方案的制作,积累沉淀标杆客户开发经验并进行分享。

 

岗位要求:

1、有较强的沟通协调能力,对工作具备高度责任心;

2、具备较强数据分析能力,对数据敏感度高,逻辑思维清晰;

3、熟练操作各类办公软件,具有良好的逻辑分析及沟通表达能力;

4、良好的团队协作意识,工作态度认真负责、积极主动,抗压能力强。

 

五、营运规划管理储备    需求人数:1

薪资福利:6000~9000/月;五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等;

岗位职责:

1、负责服务质量的监控与分析,制定服务质量的行动改善措施及效果评估机制;

2、对各环节产生的问题进行分析改善;

3、负责质量提升的专项培训;

4、推动服务质量横向、纵向沟通,包含总部、职能、网点等组织的沟通;

1、良好的人际理解能力、沟通表达能力、团队协作能力、以结果为导向。

2、熟悉办公软件操作,报告处理能力较好,有较强的数据分析能力,可定时输出报告,指出现存问题并推动改善;

3、有一定解决问题能力及思考自主,有良好的沟通协调能力,有较强的工作责任心,良好的抗压能力,积极主动的工作态度。

 

六、营运质量管理储备    需求人数:1

薪资福利:6000~9000/月;五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等;

岗位职责:

1、负责开展营运质量损坏管控工作,监控公司的损坏失误状况,分析公司运营中影响损坏管控的质量问题,推动相关环节持续改进,不断提升公司的损坏管控水平;

2、研究不同品类,不同场景下的包装解决方案,深挖各环节问题点推动解决,降低损坏;

3、反馈各类总部通知,汇总安全类制度并及时更新传达;

4、协助模块负责人,负责地区损坏管控工作实施情况的检查、监督和反馈;

5、配合总部、大区进行质量损坏改善专项工作和专项检查;

6、承办上级交付的各项工作。

 

岗位要求:

1、本科学历,熟悉供应链、仓储类运营流程

2、具备物流行业经营分析/财务背景,拥有行业分析、经营分析、经营过程推进等相关工作经验;

3、具备仓储运营分析诊断能力、数据分析能力、报告及分析改善方案撰写能力

4、数据敏感,逻辑性强,沟通能力强,精通各种数据分析工具

 

投递后可加招聘经理微信:

联系人:陈强

电话:13142013610

邮箱:qiang.chen@sf-express.com

 

                                                        顺丰集团

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